Profil et évolution

Nos consultants aux compétences reconnues et diversifiées sont issus de grandes écoles d’ingénieurs du Maroc et de France.

Tout au long de leur parcours au sein du Groupe Vision Business Consulting, nos consultants gravissent tous les échelons au fil de leur développement :

Consultant Junior (CJ):

Au sein des équipes projet, il est en contact direct avec le client. Après une phase d’apprentissage des bases fondamentales du métier et des outils associés, il contribue avec son professionnalisme, son énergie et sa rigueur au développement des activités du client. Cette phase lui permettra de toucher à plusieurs métiers variés et qui lui permettront d’avoir une vue globale du métier et lui apporter une richesse de compétence et un bagage d’expérience

Consultant confirmé (CC):

Véritable spécialiste dans un domaine d’expertise, le consultant sénior est complètement responsable dans un projet d’un module complet pour lequel il peut encadrer une petite équipe. Il est également chargé de missions demandant des compétences relationnelles et de coordination, il a une visibilité plus large et plus profonde des besoins du client et peut avoir une facette commerciale dans sa relation avec le client

Consultant Sénior (CS):

Expert reconnu dans son domaine de compétence, il a également parmi ses missions la proposition et la vente d’autres missions complémentaires à la sienne. Totalement autonome et animé d’un leadership, il est force de proposition et de bon conseil stratégique et métier aux membres de son équipe et à son client

Leader Manager (LM):

Membre fondamental dans la structure de Vision Business Consulting, le Leader Manager, comme son nom l’indique, est un leader de son secteur. Véritable donneur de direction, il a une influence particulièrement importante sur le business, encadre de larges équipes et prend la responsabilité de grands projets complexes à grande valeur ajoutée

Business Leader (BL):

Le Business Leader est la locomotive de la dynamique de Vision Business Consulting et de ses collaborateurs. Il est en charge de la responsabilité commerciale d’un périmètre d’activité entier du Groupe. Ses objectifs sont de développer le potentiel des consultants, de nouer un relationnel d’exception avec ses clients, de permettre au Groupe de rayonner sur son marché